신고자 보호·신고 대응 역량 강화 위한 실무 중심 교육

한국남부발전(사장 김준동)은 9일 부산 본사에서 직장 내 인권침해 예방과 신고자 보호 체계 강화를 위해 ‘노사합동 전문 상담원 양성교육’을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 직장 내 괴롭힘 및 갑질 등 인권침해 사안에 대응하고 현장 실무자의 전문성을 높이기 위해 마련됐다. 교육 현장에는 각 사업장 직장 내 괴롭힘 상담원을 비롯해 노동조합 관계자, 전사 청렴 업무 담당자 등이 참석했다.

교육 프로그램은 실무에 즉각 적용 가능한 핵심 사례와 절차를 중심으로 구성했다. 주요 내용은 △직장 내 괴롭힘 판단 기준 △신고 접수 시 필수 검토 노동관계 법령 및 접수 절차 △상담 과정 내 중립성 확보 방안과 피상담자 피상담자 유의사항 △인권침해 사건 발생 시 사업장별 표준 대응 절차 등이다. 특히 노사는 인권침해 예방과 신고자 보호의 중요성을 공유하고, 현장에서 발생 가능 사례에 대한 실효적 대응 방안을 집중적으로 논의하며 상담 담당자의 전문성 강화와 상호 존중 조직문화 구축을 위한 공감대를 형성했다.

교육에 참석한 노동조합 관계자는 “직장 내 인권 보호를 위해 함께 고민하고 실질적인 대응 방안을 살펴볼 수 있어 뜻깊은 시간이었다”며 “이번 교육에서 습득한 내용을 현장 상담과 신고 대응에 적극 활용하겠다”고 말했다.

김준동 사장은 “청렴과 인권 존중은 국민에게 신뢰받는 공기업이 갖춰야 할 기본 가치”라며 “앞으로도 임직원의 인권 의식과 현장 대응 역량을 지속적으로 제고해 직장 내 괴롭힘과 갑질이 근절된 건강한 조직문화를 조성하겠다”고 밝혔다.

남부발전은 앞으로도 노사 협력을 바탕으로 인권침해 예방 활동과 신고자 보호 체계를 강화하고, 모든 임직원이 서로 존중하고 배려하는 근무환경을 정착시켜 나갈 방침이다.

송현수 기자 songh@busan.com