[비에스투데이 유은영 기자] 고용노동부가 운전기사 폭행 등으로 물의를 빚은 몽고식품에서 법 위반 사항 20건을 적발했다.
 
21일 고용노동부 창원지청은 지난 6일부터 12일까지 몽고식품 특별근로감독을 한 결과 노동관계법 위반 행위가 20건 있었다고 밝혔다.
 
적발된 20건 중 11건은 사법처리 절차가 진행되고 있고 9건에 대해서는 과태료가 부과됐다. 사법처리 대상 11건은 근로기준법 위반 3건, 산업안전보건법 위반 8건 등이다.
 
근로기준법 위반 사항을 보면 몽고식품은 비노조원에게 지급되는 통상임금에 상여금을 포함시키지 않아 연장·휴일 근로수당과 연차수당을 대폭 낮춰 지급했다.
 
또 2013년부터 지금까지 매월 직원 1~5명이 주 60~80시간 일한 사실도 드러났다. 현재 법정 근로시간은 주 40시간이ㄷ. 당사자 동의 하에 12시간까지 연장할 수 있다.
 
산업안전보건법 위반사항의 경우 사업장 내에 안전난간을 설치하지 않는 등 사업장 안전조치를 하지 않은 것이 대부분이었다. 특별안전보건 교육 미실시 등 나머지 9건에는 과태료 1천542만원을 부과했다. 적발된 20건에 대해선 김현승 몽고식품 사장이 법적 책임을 지게 된다.
 
근로기준법 위반 행위는 대표이사 등 사용자가 책임을 져야 한다. 또 김만식 전 명예회장의 운전기사 폭행 건은 특별근로감독과 별건으로 수사 중이다.
 
창원지청은 김 전 회장에 대한 수사가 끝나는 대로 이를 특별근로감독 사법처리 사항과 함께 검찰에 송치할 예정이다.
 
사진=부산일보 DB
 
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