[비에스투데이 김남수 인턴기자] 온라인 취업포털 '사람인'은 기업 10곳 중 4곳이 나이가 많은 신입사원 채용을 꺼리는 것으로 조사됐다고 12일 밝혔다.
 
사람인의 조사 결과 기업 511개 중 39.3%가 '신입사원 채용 시 적정연령을 넘긴 지원자는 꺼린다'고 응답했다.  그 이유로는 '기존 직원들이 불편해한다는' 점이(48.3%·복수응답) 가장 컸다.
 
이어 '나이만큼 연봉 등 눈높이도 높아서'(45.8%), '조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서'(35.3%), '역량이 부족해 취업이 늦은 것 같아서'(16.9%), '조직 적응을 어려워 할 것 같아서'(16.4%) 등이 뒤를 이었다.
 
기업들이 보는 채용 마지노선 평균 연령은 남성은 30.3세, 여성은 28.4세다.
 
조사에 응한 기업 51.2%는 '다른 조건이 우수해도 나이가 많아 탈락시킨 지원자가 있다'고 밝혔다. 하지만 대부분 기업들은 신입 지원자 나이가 '상승하는 추세'(77.1%)라고 답했다.
 
또 '대졸 신입사원의 적정 연령'은 남성은 평균 28세, 여성은 25.7세로 집계됐다. 공백기가 긴 지원자에게도 부정적인 평가(34.4%)를 한다고 말했다.
 
사진= 부산일보 DB

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