우리나라 대졸과 고졸 근로자간 임금 격차는 경제협력개발기구(OECD) 국가에 비해 크지 않은 것으로 나타났다. 또 '대졸 프리미엄'은 갈수록 줄어드는 추세다.
 
29일 고용노동부의 OECD 국제비교 통계에 따르면 비교 대상으로 삼은 OECD 31개 국의 대졸 이상 근로자 대비 고졸 근로자의 임금수준 차이는 평균 '-56'을 나타냈다.
 
이는 고졸 근로자의 평균 임금을 100으로 봤을 때, 대졸 이상 근로자의 평균 임금이 156에 달해 고졸보다 대졸의 임금이 56% 많다는 뜻이다. 우리나라의 임금 차이는 '-37'였다. 대졸 이상 근로자의 평균 임금이 고졸 근로자보다 37% 많다는 얘기다. OECD 평균에도 못 미치는 수준이다.
 
우리나라의 대졸과 고졸 근로자의 임금 격차가 크지 않은데는 두 가지 요인이 복합적으로 작용했다고 전문가들은 분석했다. 우선 연공서열형 임금체계를 온전하게 누리는 중장년 근로자 중 고등학교를 졸업하고 생산현장으로 뛰어든 생산직 근로자가 많다는 사실을 지적했다.
 
우리나라의 경우 1년 미만 근속자 대비 30년 이상 근속자의 임금수준은 3.3배에 달해 연공서열이 OECD 최고 수준이지만, 대졸 사무직 근로자는 조기 명예퇴직 등으로 이를 제대로 누리기 힘들다.
 
반면 고졸 생산직 근로자들은 숙련기술에 대한 수요와 강력한 노조의 영향으로 장기근속을 유지하는 경우가 많다. 이는 곧바로 고임금으로 이어진다.
 
또 대졸자가 상대적으로 적었던 중장년 근로자와 달리 20대~30대 청년층 근로자의 경우 대졸 이상 학력이 과반수를 차지한다. 2014년 한국 고교생의 대학 진학률은 70.9%로 OECD 최고 수준이다. 사정이 이러니 구직시장에서 대졸 프리미엄을 내세우기 힘든 형편이다. 
 
김견희 기자 kkh7726@

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